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在經歷(li)了春節延長假、延遲復工後,很多人返崗在即。那(na)麼,這(zhe)些日子的(de)工資shi)Ωgai)怎麼算(suan)?被隔離了還能領工資嗎?待崗期間工資怎麼發?在家上班工資咋算(suan)?

春節延長假上班,工資怎麼算(suan)?

先安排補(bu)休,或支付加ying)喙?/strong>

按照國務(wu)院辦公廳(ting)《關于延長2020年春節假期的(de)通知》,延長2020年春節假期至2月2日。

人社部等(deng)7日印發《關于做好(hao)新型冠狀病(bing)毒感(gan)染肺炎疫(yi)情防控期間穩定勞動關系支持zhi)笠蹈垂?床de)意見》(以下(xia)簡稱意見)明確,對在春節假期延長假期間因疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,指導企業應先安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的(de),依法(fa)支付加ying)喙?省

被隔離了,還能領工資嗎?

隔離期照常發工資

意見明確,對因依法(fa)被隔離導致不能提供正常勞動的(de)職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進(jin)行治療(liao)的(de)職工,按醫療(liao)期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖(hu)北、廣東、浙江等(deng)各省(區、市(shi))印發的(de)通知也都明確提出,對新型冠狀病(bing)毒感(gan)染的(de)肺炎患者、疑似病(bing)人、密切(qie)接觸(chu)者在其隔離治療(liao)期間或醫學觀察期間以及因政(zheng)府實施(shi)隔離措施(shi)或者采取(qu)其他緊急(ji)措施(shi)導致不能提供正常勞動的(de)職工,企業應當視(shi)同(tong)提供正常勞動並(bing)支付其工資,不得解(jie)除勞動關系。

春節法(fa)定假期加ying)啵 ?試趺捶 /strong>

支付不低于本人工資的(de)300%的(de)工資

四(si)川(chuan)、雲南等(deng)省明確,春節法(fa)定假期期間(1月25日—27日),因疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,應根據勞動法(fa)規定支付不低于本人工資的(de)300%的(de)工資。

待崗期間,工資怎麼發?

超一個工資支付周(zhou)期沒上班發放生活(huo)費

意見提出,在受疫(yi)情影(ying)響(xiang)的(de)延遲復工或未(wei)返崗期間,對用(yong)完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的(de)職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相(xiang)關規定與職工協商,在一個工資支付周(zhou)期內(na)的(de)按照勞動合同(tong)規定的(de)標準支付工資;超過一個工資支付周(zhou)期的(de)按有關規定發放生活(huo)費。

生活(huo)費標準,各地並(bing)不完全相(xiang)同(tong)。如北京規定,待崗期間,企業應當按照不低于北京市(shi)最低工資標準的(de)70%支付基本生活(huo)費;廣東規定,企業沒有安排職工工作的(de),應當按照不低于當地最低工資標準的(de)80%支付職工生活(huo)費;陝西規定,職工沒有提供正常勞動的(de),企業應當按照不低于當地最低工資標準的(de)75%支付生活(huo)費。

在家上班,工資怎麼算(suan)?

按正常工作期間支付工資

北京市(shi)人社局明確,對于企業要求職工通過網絡、電話等(deng)靈(ling)活(huo)方式(shi)在家上班的(de),按照正常工作期間的(de)工資收入支付工資。

江甦也提出,對企業要求職工通過遠程辦公等(deng)形式(shi)提供正常勞動的(de),依法(fa)支付工資。?

責任(ren)編輯︰熊可夫

審核︰李見知

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